Im August laufen bei Ecovis die Einführungswochen für die neuen Azubis – eine Initiative, die den neuen Auszubildenden an den unterschiedlichen Standorten in Deutschland einen optimalen Einstieg in ihre berufliche Zukunft ermöglichen soll. Dr. Bernd Dobmann, Leiter Personal bei Ecovis, gibt Einblicke über den Berufsstart und Karrieremöglichkeiten bei Ecovis.
Frage: Aktuell laufen wieder die Azubi-Wochen. Was hat es damit auf sich und was sind die Ziele dieser Initiative?
Dr. Bernd Dobmann: Ein guter Start ins Berufsleben ist besonders für die Auszubildenden wichtig. Die Azubi-Wochen helfen, sich schnell an den neuen Alltag und das neue Umfeld zu gewöhnen und die sich ändernde Lernform im Wechsel zwischen Kanzlei und Berufsschule zu meistern. Schon früh hat die Ecovis Akademie damit begonnen, dieses zusätzliche Puzzleteil in die duale Ausbildung einzupassen – ein enormer Vorteil für Azubis und Kanzlei.
Frage: Welche besonderen Inhalte und Aktivitäten erwarten die neuen Azubis während dieser Wochen?
Dr. Bernd Dobmann: Die Azubi-Wochen sind der Auftakt für die dreijährige begleitende Ergänzungsausbildung bei Ecovis. Das Schulwissen wird dabei in Präsenzveranstaltungen vertieft, die Anwendung der Kanzleisoftware wird live kennengelernt und – ganz besonders wichtig – das Netzwerk zu anderen Auszubildenden von Ecovis-Standorten aus ganz Deutschland wird geknüpft.
Frage: Was macht Ecovis zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge Menschen?
Dr. Bernd Dobmann: Die fundierte und spannende Ausbildung in einem innovativen und krisensicheren Berufsumfeld in einer stabilen Branche mit vielen Zukunftschancen. Die jungen Menschen arbeiten dabei tagtäglich am und für das Herz der Wirtschaft – dem Mittelstand.
Frage: Wie unterscheidet sich Ecovis von anderen Unternehmen in der Branche – insbesondere auch den Big 4 – wenn es um die Karriere junger Menschen geht?
Dr. Bernd Dobmann: In der Ausbildung herrschen grundsätzlich überall die gleichen Voraussetzungen. Der Unterschied bei Ecovis ist die familiäre Atmosphäre in einer Kanzlei vor Ort, in Verbindung mit den Vorteilen eines größeren Unternehmens mit direktem Mandatskontakt. Unsere Standorte sind unterschiedlich und individuell, und genau so dürfen und müssen auch die Menschen bei uns sein.
Frage: Welche Karrieremöglichkeiten haben die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung bei Ecovis?
Dr. Bernd Dobmann: Der Karriereweg hängt stark davon ab, welchen Weg jemand selbst gehen möchte. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, von fachlichen Spezialisierungen über Fachwirt- oder Fachassistentenqualifikationen bis hin zur Steuerberaterqualifikation (auch ohne Studium) und zur Kanzleileitung. Neuerdings bieten wir auch ein Steuerstudium an, das komplett online und mit steuerberuflicher Vorerfahrung verkürzt für unsere Mitarbeiter durchgeführt werden kann.
Frage: Gibt es besondere Programme oder Initiativen, die Ecovis anbietet, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern?
Dr. Bernd Dobmann: Neben den Azubi-Wochen haben wir Quereinsteigerschulungen und Netzwerkformate für Expertinnen und Experten in bestimmten Branchen oder Aufgabenbereichen, wie der IT. Zudem haben wir ein Entwicklungsprogramm für frisch gebackene Partner im Unternehmen geschaffen, das den Weg in die unternehmerische Beraterrolle unterstützt.
Frage: Was ist Ihr persönliches Highlight des Ausbildungsprogramms bei Ecovis?
Dr. Bernd Dobmann: Für mich ist es jedes Jahr ein Highlight, mit unseren Azubis und dualen Studierenden Softskill- und Vernetzungselemente bei den Azubi-Wochen durchzuführen. Es ist ein tolles Erlebnis zu sehen, wie die Jüngsten im Unternehmen aufblühen und in Kontakt kommen. Da wird deutlich, wie wichtig der menschliche und offene Umgang miteinander ist.
Frage: Gibt es noch etwas, das Sie potenziellen Bewerbern mit auf den Weg geben möchten?
Dr. Bernd Dobmann: Einfach neugierig sein und in einer unserer vielen Kanzleien in ganz Deutschland vorbeikommen oder die zentralen Ansprechpersonen kontaktieren. Die Branche ist spannend und bietet immense Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird schnell zum Profi in einem Bereich, den alle brauchen – von der Einzelperson über das Start-up und den Handwerker bis hin zur sozialen Einrichtung oder dem Industrieunternehmen. Unser Motto drückt dies aus: Ecovis. Besser mit dir.
Mit den Azubi-Wochen schafft Ecovis eine hervorragende Grundlage für den erfolgreichen Start seiner Auszubildenden und zeigt, wie wichtig eine gute Betreuung und Weiterbildung für die berufliche Zukunft ist. Interessierte Bewerber sind herzlich eingeladen, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden.
Weitere Informationen über eine Karriere bei Ecovis gibt es hier, deine Fragen kannst du gern auch an akademie@ecovis.com schicken.
Der Beitrag Azubi-Wochen bei Ecovis – ein spannender Start in die Ausbildung erschien zuerst auf Ecovis Karriere.